Việc chọn làm việc tại một công ty start up hay một công ty lớn đã và đang là câu hỏi không phải của riêng sinh viên mới ra trường mà còn của cả những người đi làm lâu năm; đã có kinh nghiệm. Những người đã đi làm thường có xu hướng chọn các công ty, tập đoàn lớn do thu nhập cao; môi trường làm việc có thể gắn bó lâu dài; phúc lợi tốt. Còn với những sinh viên mới ra trường, do thiếu kinh nghiệm mà việc xin việc trở nên khó khăn hơn. Điều này dẫn đến việc nhiều sinh viên tự hỏi liệu nên chọn làm việc tại một công ty start up hay một công ty, tập đoàn lớn.
Công ty start up là công ty như thế nào?
Công ty start up hay còn được gọi là công ty khởi nghiệp. Ví dụ điển hình nhất của các công ty start up có thể thấy là tại chương trình “Shark tank. Công ty start up có thể dưới dạng một công ty, một hiệp hội hay thậm chí một tổ chức tạm thời được thiết lập để mưu tìm một mô hình kinh doanh ăn khách và linh hoạt. Những công ty như vậy thường là công ty mới thành lập và đang tìm phương hướng để phát triển với những đặc trưng chủ yếu như:
– Có sáng kiến đổi mới.
– Quy mô linh hoạt.
– Tăng trưởng nhanh.
Để một công ty start up thành công và phát triển thành một công ty, tập đoàn lớn là cả một quá trình dài thất bại và rút kinh nghiệm từ thất bại đó. Một công ty start up đôi khi chỉ cần sáng lập viên và một nhóm nhỏ nhân viên là có thể hoạt động.
Những lý do nên làm việc tại công ty start up
Công ty start up có thể không cho người lao động một thu nhập và chế độ phúc lợi cao như những công ty, tập đoàn lớn mạnh, có thời gian xây dựng và phát triển lâu dài; nhưng công ty start up cũng có những lợi thế mà chỉ công ty start up mới có:
– Công ty start up cho bạn nhiều cơ hội trải nghiệm. Do quy mô công ty start up thường sẽ nhỏ; kinh phí thấp nên một vị trí có thể phải kiêm nhiệm nhiều công việc. Việc được thử sức với nhiều công việc mới cho chúng ta kinh nghiệm với những ngành nghề có liên quan đến công việc chính; từ đó tự đa dạng hóa bản thân. Việc tự đa dạng hóa bản thân không còn là câu chuyện chỉ xảy ra khi chuyển đổi sang một ngành nghề khác nữa; mà là yêu cầu cơ bản đối với một cá nhân khi đi làm nghề. Ví dụ như bạn đi làm marketing; bạn lên ý tưởng cho designer sau đó nhận ý tưởng hoàn thành từ designer để đẩy lên quảng cáo cho công ty. Việc chạy quảng cáo lại có một nhóm chuyên chạy áp doanh số riêng. Tuy nhiên, nếu sau khi bạn lên ý tưởng xong, bạn có thể tự thiết kế, chỉnh sửa theo ý tích của mình và tự chạy quảng cáo cho sản phẩm đó thì bạn đã làm được toàn bộ những công việc có liên quan đến ngành nghề của mình. Điều này sẽ giúp ích cho công việc sau này của bạn. Bởi đứng trước sự thay đổi toàn câu; doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải tự đa dạng hóa bản thân; thì bản thân người lao động cũng phải tự “update” bản thân mình.
– Công ty start up chú trọng vào sự sáng tạo, khám phá. Do là một công ty mới thành lập, chưa có định hướng phát triển rõ ràng; mọi thứ đều đi lên từ con số 0 nên việc sáng tạo, khám phá sẽ đem đến cho công ty start up những chiến lược kinh doanh tốt hơn. Và công ty start up không ngại áp dụng những chiến lược kinh doanh đó. Khác biệt hoàn toàn với những công ty lớn; việc áp dụng một ý tưởng mới sẽ khó khăn hơn do chiến lược kinh doanh cũ đang được vận hành tốt; việc thay đổi chiến lược sẽ dẫn đến thay đổi nhiều quy chế, cơ cấu tổ chức của công ty.
– Công ty start up công nhận thành quả lao động của bạn. Do công ty có ít người; nên mỗi thành quả bạn tạo ra đều sẽ được chú ý và biểu dương. Khác với những công ty lớn, đôi khi thành quả của một người nhưng người hưởng lại là cả tập thể hoặc cá nhân đứng đầu.
– Công ty start up thoải mái hơn về mặt thời gian để khích lệ nhân viên sáng tạo. Đây là điều không thể phủ nhận ở công ty start up. Nguyên nhân công ty start up thoải mái hơn về mặt thời gian bắt nguồn từ 02 lý do sau:
+ Công ty không có bộ phận nhân sự chuyên trách; có thể người xử lý công việc liên quan đến nhân sự cũng là người đang kiêm nhiệm nhiều công việc khác. Vậy nên; cách tính lương và phụ cấp của công ty start up cũng sẽ rất đơn giản; tính số ngày làm việc trong tháng nhân với ngày công và quy ra tiền lương mỗi tháng. Phụ cấp cũng sẽ có các mức cố định, chỉ cần cộng vào là sẽ ra.
+ Công ty start up yêu cầu về những ý tưởng mới nhiều hơn là hiệu quả kinh doanh. Vậy nên, đôi khi công ty start up không yêu cầu sự đúng giờ; nhưng cũng có thể người làm việc tại những công ty này sẽ phải đem việc về nhà làm để đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc.
Trên đây là những lý do vì sao nên chọn làm việc tại một công ty start up. Tuy nhiên, đây chỉ là những ý kiến cá nhân mang giá trị tham khảo.
Was this helpful?
0 / 0