Nghỉ thai sản là gì?
Thai sản là một trong năm chế độ người lao động được hưởng khi đóng bảo hiểm xã hội bao gồm: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất. Chế độ nghỉ thai sản được áp dụng với lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi.; lao động nam có vợ sinh con.
Như vậy, nghỉ thai sản có thể hiểu đơn giản là thời gian lao động được nghỉ để chăm sóc, nuôi dưỡng con dưới 06 tháng tuổi. Thời gian nghỉ thai sản thường kéo dài 06 tháng. Lao động nữ có thể đi làm sớm hơn trong thời gian nghỉ thai sản nếu có nhu cầu và được người sử dụng lao động đồng ý.
Có được làm ở công ty khác khi đang nghỉ thai sản
Để trả lời câu hỏi có được làm ở công ty khác khi đang nghỉ thai sản không; ta cần trả lời được các câu hỏi sau đây:
– Người lao động có được làm việc ở hai công ty không?
– Người lao động có được làm việc trong thời gian nghỉ thai sản không?
– Người lao động có được làm việc ở công ty khác khi đang nghỉ thai sản không?
Người lao động có được làm việc ở hai công ty không?
Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, người lao động hoàn toàn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động; miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Người lao động có được làm việc trong thời gian nghỉ thai sản không?
Luật Bảo hiểm xã hội không quy định về việc làm việc trong thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Điều này quy định hướng tới mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập trước khi người lao động nghỉ sinh con. Như vậy, trong thời gian nghỉ thai sản; lao động nữ không được làm việc; mà chỉ được kết thúc sớm thời gian nghỉ sinh con để quay trở lại làm việc.
Người lao động có được làm việc ở công ty khác khi đang nghỉ thai sản không?
Tương tự quy định tại Điều 40 Luạt Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ nghỉ sinh con được đi làm sau khi đã hưởng chế độ thai sản được ít nhất 04 tháng và phải được người sử dụng lao động đồng ý. Quy định này hướng tới người sử dụng lao động mà người lao động làm trước khi nghỉ sinh con. Như vậy, với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với lao động nữ trong thời hạn nghỉ sinh con sẽ không cần làm theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật này. Tuy nhiên, có một yêu cầu hướng tới lao động nữ là đảm bảo lao động nữ đó đã nghỉ hưởng chế độ được ít nhất 04 tháng.
Như vậy, lao động nữ có thể làm việc trong thời gian nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng.
Hay nói cách khác, trong 06 tháng nghỉ thai sản; nếu lao động đã nghỉ được 04 tháng có thể làm việc tại công ty khác trong khi vẫn nghỉ thai sản tại công ty này.
Quy định về vấn đề này còn chưa rõ ràng. Việc đưa ra quan điểm lao động nữ nghỉ sinh con có thể làm việc cho công ty khác khi đủ 04 tháng dựa trên hai điều luật về giao kết nhiều hợp đồng lao động và quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.
Do chưa có quy định rõ ràng nên lao động nữ nghỉ sinh con làm việc khi chưa nghỉ ít nhất 04 tháng không bị xử phạt.
Was this helpful?
0 / 0