Có được trả lại lao động thuê lại do vi phạm kỷ luật lao động?

Cho thuê lại lao động là gì?

Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 52. Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác trong khi vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. Hiểu đơn giản, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với công ty A nhưng lại làm việc và chịu sự quản lý của công ty B.

Trường hợp được sử dụng lao động thuê lại

Khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Như vậy, doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại khi:
– Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian nhất định.
– Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ của công dân như: đi nghĩa vụ, …
– Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Trường hợp không được sử dụng lao động thuê lại

Khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Các trường hợp doanh nghiệp không được sử dụng lao động thuê lại bao gồm:
– Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
– Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
– Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.