Tôi nghỉ sinh con 5 tháng, còn một tháng nữa mới hết thời gian nghỉ nhưng tôi muốn đi làm sớm có cần phải được công ty đồng ý không?
Tôi cần đáp ứng điều kiện gì, thủ tục ra sao để được trở lại công việc? Vì đi làm sớm hơn, tôi có được nhận trợ cấp thai sản nốt tháng đó không?
Xin cảm ơn.

Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là một chế độ nằm trong bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng đối với các đối tượng sau:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
– Cán bộ, công chức, viên chức.
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Chế độ thai sản áp dụng cho cả lao động nam và lao động nữ. Với lao động nữ là chế độ nghỉ khám thai, sảy thai, nạo hút thai, nghỉ sinh con.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:
– Thuộc một trong các đối tượng:
+ Lao động nữ trực tiếp mang thai, sinh con.
+ Lao động nữ nhờ mang thai hộ.
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
+ Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
+ Lao động nam có vợ sinh con.
– Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con

Chế độ thai sản bao gồm các chế độ nghỉ khám thai; nghỉ phục hồi sức khỏe sau sẩy thai, nạo hút thai,… và nghỉ sinh con. Trong đó, chế độ nghỉ sinh con là chế độ được quan tâm nhiều nhất trong chế độ thai sản. Khoản 1, 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Cả lao động nam và lao động nữ đều được hưởng thời gian nghỉ sinh con. Tuy nhiên, thời gian nghỉ sinh con của lao động nam và nữ sẽ khác nhau:
– Với lao động nữ:
Thời gian nghỉ sinh con = 6 + (n-1).
Trong đó, n là số con lao động nữ sinh trong lần nghỉ thai sản đó.
– Với lao động nam,:
+ Sinh một con: 5 ngày làm việc.
+ Sinh một con, vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: 7 ngày làm việc.
+ Sinh hai con: 10 ngày làm việc.
+ Sinh hai con trở lên, vợ sinh con phải phẫu thuật: 14 ngày làm việc.
+ Sinh từ con thứ 3 trở đi: mỗi con thêm 3 ngày làm việc.

Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con

Khi nghỉ sinh con, lao động nữ sẽ được hưởng:
– Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x Mức lương cơ sở. Mức trợ cấp này được hưởng tại tháng sinh con.
– Mức hưởng chế độ thai sản = Bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ sinh con.

Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?

Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh, tuy nhiên, phải đảm bao đủ các điều kiện:
– Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng.
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Có được nhận trợ cấp thai sản cho thời hạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Vậy nên, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn nhận được trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con.

Was this helpful?

0 / 0