Chế độ thai sản là gì?
Chế độ thai sản là một trong các chế độ được hưởng nằm trong chế độ bảo hiểm xã hội với mục đích đảm bảo quyền lợi và đời sống của người lao động.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi:
– Mang thai.
– Sinh con.
– Mang thai hộ và nhờ mang thai hộ.
– Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
– Đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản.
Lao động nữ thực hiện biện pháp tránh thai có được hưởng chế độ thai sản?
Theo đó, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi mang thai, sinh con, mang thai hộ và nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản. Như vậy, lao động nữ thực hiện biện pháp tránh thai được hưởng chế độ thai sản.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Thời gian nghỉ hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai được quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai được xác định theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Nhưng phải đảm bảo số ngày nghỉ như sau:
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai: tối đa 07 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
– Lao động nữ thực hiện biện pháp triệt sản: tối đa 15 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Mức hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.
Mức hưởng (theo tháng) = 100% x bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản
Tuy nhiên, mức hưởng bảo hiểm xã hội khi thực hiện biện pháp tránh thai chỉ được hưởng theo ngày, vậy nên, mức hưởng sẽ được xác định như sau:
Mức hưởng (theo ngày) = 100% x bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản/30.
Was this helpful?
0 / 0