Tôi mới sinh con và đang trong thời gian nghỉ thai sản, nhưng công ty yêu cầu đi làm do không sắp xếp được nhân sự. Xin hỏi, tôi có quyền từ chối đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản không?
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo đó, lao động nữ có thể quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản khi:
– Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng.
– Đã báo trước với người sử dụng lao động và được gười sử dụng lao động đồng ý.
– Có xác nhận của cơ sở khám, chũa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Trên thực tế, các công ty thường tuyển người làm thay cho các vị trí đang có người nghỉ thai sản với hợp đồng kéo dài đến khi người nghỉ thai sản quay trở lại làm việc. Nên việc lao động nữ quay lại làm việc sớm hơn phần nhiều sẽ do mong muốn phía bên người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu bạn chưa muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản, bạn hoàn toàn có thể từ chối yêu cầu từ phía người sử dụng lao động.
Was this helpful?
0 / 0