Khi nào người lao động được nghỉ dưỡng sức?
Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Người lao động được nghỉ dưỡng sức sau khi đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục. Trong đó, Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần):
| Dưới 15 năm | Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm | Từ đủ 30 năm trở lên | |
| Làm việc trong điều kiện thường | 30 | 40 | 60 |
| Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | 40 | 50 | 70 |
Bên cạnh đó, trường hợp nghỉ do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, người lao động được nghỉ dưỡng sức sau khi hưởng chế độ ốm đau khi:
– Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ ốm đau.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục
Thời gian nghỉ dưỡng sức
Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức đối với người lao động có sức khỏe chưa phục hồi sau khi nghỉ hết chế độ ốm đau được xác định như sau:
– Trường hợp do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày: tối đa 10 ngày.
– Trường hợp do phẫu thuật: tối đa 07 ngày.
– Các trường hợp khác: 05 ngày.
Trên đây chỉ là mức tối đa, thời gian thực tế nghỉ dưỡng sức sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định.
Mức hưởng nghỉ dưỡng sức
Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức hưởng = 30% x MLCS = 30% x 1.800.000 = 540.000 (đồng/ngày)
Trên đây là mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau cho một ngày. Mức hưởng tổng thời gian nghỉ sẽ bằng mức hưởng một ngày nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.
Was this helpful?
0 / 0